DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）方針

1. はじめに

ナカオ金属工業株式会社は、ものづくりの現場を支える一人ひとりの力こそが、会社の原動力であると考えています。
 年齢や性別、国籍、経験、働き方、考え方の違いは、どれも私たちの現場にとって大切な「強み」です。

私たちは、誰かに無理をさせる職場ではなく、それぞれが自分らしく力を発揮できる職場を、みんなで少しずつ育てていきたいと考えています。

2. ナカオ金属工業が考えるDEI

• Diversity（多様性）
   違いがあることを前提にし、経験や背景の異なる人材を互いに尊重します。
• Equity（公平性）
   すべてを同じにするのではなく、置かれた状況に応じて必要な配慮や機会を考えます。
• Inclusion（包活性）
   立場や役職に関わらず、安心して意見を伝えられる雰囲気を大切にします。

DEIは特別な取り組みではなく、日々の声かけや仕事の進め方の積み重ねだと考えています。

3. 基本的な考え方

1. 現場を大切にする
    製造現場・事務・営業、それぞれの立場の声を尊重します。
2. 一人ひとりの事情に目を向ける
    育児・介護・治療・学び直しなど、人生の節目と仕事の両立を支えます。
3. 話しやすい職場をつくる
    「言っても大丈夫」と思える空気づくりを重視します。
4. 完璧を求めすぎない
    できることから、小さく始め、改善を重ねていきます。

4. 主な取り組みの方向性

• 多様な人材の採用・配置において、固定的な考えにとらわれない
• 働き方や業務の進め方について、現場からの相談・提案を歓迎する
• ハラスメントや思い込みを防ぐための意識づくりを継続する
• 管理職だけでなく、全社員が当事者としてDEIを考える

5. おわりに

DEIは「会社が社員に求めるもの」ではなく、
会社と社員が一緒につくっていくものだと私たちは考えています。

ナカオ金属工業株式会社は、
「長く働きたい」「ここで成長したい」と思える職場を目指し、
 これからも対話を大切にしながら、取り組みを続けていきます。